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Formation et accompagnement des managers

Se former, pour un manager, est une nécessité : lors de sa première prise de poste, pour réussir son intégration ; lorsque, manager expérimenté, il doit conduire des changements importants ; ou  lorsque le manager doit faire face à des enjeux spécifiques : seule femme dans un environnement essentiellement masculin par exemple…

  • Un déménagement,
  • la fusion de deux équipes,
  • la mise en place d’un nouveau système d’information,
  • un changement d’outils de gestion,
  • le lancement d’une nouvelle offre de service…

Autant de chantiers et de défis à relever, pour les managers.
Des occasions qui nécessitent leur présence et leur implication auprès de leurs équipes.
Le besoin de se perfectionner et d’acquérir des compétences particulières.

Conduire et accompagner les changements

Public : managers expérimentés

En fonction de votre contexte, de l’histoire de l’entreprise, de vos nécessités de service, nous vous proposons des interventions sous différentes formes :

  • Des formations sous forme « classique » : un groupe en salle, en « présentiel » ,
  • Des formations découpées en courtes séquences,

Ces formations peuvent être mixées avec une approche à distance et un suivi personnalisé.

    Dans certains cas, la réponse au besoin de l’entreprise ne sera pas la formation, mais une démarche de coaching individuel  ou collectif, de cohésion d’équipe.

    Dans  d’autres cas, on préconisera la formation de formateurs occasionnels ou  de tuteurs.

    Ou bien encore  des groupes de co-développement.

    Toutes ces approches peuvent être combinées entre elle pour créer des parcours entièrement sur mesure.